På tal om mångfald
Natur och kultur, 2004 Limhft. 191s. 22x13cm, 309g. Mycket fint skick. ISBN 9127099172.
Vad betyder mångfald? Är det att det finns ett antal personer med mörk hy på en arbetsplats eller i en skola? Eller är det andra inre egenskaper som kulturell och social variation begreppet handlar om? Är ökad mångfald i arbetslivet ett självklart mål? Vad händer med de människor som tvingas in i en mångfaldsdiskussion utan att ha redskap att diskutera frågorna?
Leili Falsafi diskuterar mångfald i arbetslivet ur ett individualistiskt perspektiv. Huvudpoängen är att vi måste utsätta det välmenande men otydliga begreppet mångfald för en kritisk granskning. Mångfald är nödvändigt i ett samhälle som förändras men måste bygga på individuella förutsättningar.
På tal om mångfald debatterar mångfaldsfrågorna på ett lättillgängligt och systematiskt sätt. Den är särskilt användbar för personalutbildningar på olika nivåer i företag och offentliga organisationer samt för kurser i personaladministration.
Leili Falsafi är leg. psykolog och arbetar som organisationskonsult. Hon har även studerat tillämpningen av mångfaldsstrategier i internationella organisationer i England. Leili Falsafi är född i Iran.
Förlagsfakta
- ISBN
- 9127099172
- Titel
- På tal om mångfald
- Författare
- L Falsafi
- Förlag
- Natur & Kultur
- Utgivningsår
- 2004
- Omfång
- 192 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Mått
- 1 x 220 mm Ryggbredd 133 mm
- Vikt
- 301 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Vad betyder ordet mångfald för dig? Är det att det finns x antal personer med mörk hy på en arbetsplats eller i en skola? Eller är det andra inre egenskaper som kulturell och social variation begreppet handlar om? Är det helt självklart att det är självklart att målet ska vara ökad mångfald i arbetslivet? Vad händer med människor som tvingas in i en mångfaldsdiskussion utan att ha redskap för att diskutera frågorna? Leili Falsafi diskuterar begreppet mångfald utifrån en rad olika infallsvinklar. I grunden har hon ett individualistiskt perspektiv på mångfald i arbetslivet. Huvudtesen är att vi måste utsätta det nuvarande, välmenande men otydliga mångfaldsbegreppet för en kritisk granskning. Mångfald i arbetslivet är nödvändigt i ett samhälle som förändras men måste bygga på individuella förutsättningar. Arbetslivet är en särskilt viktig samhällsarena eftersom vi oftast inte kan välja våra arbetskamrater. På tal om mångfald är en debattbok, men skriven på ett lättillgängligt och systematiskt sätt för att kunna användas inom personalutbildningar på olika nivåer i företag och offentliga organisationer samt för kurser i personaladministration.
