Your country and preferred language.

Select your country Select language

Denna webbplats använder cookies för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen.

Menu
Sökalternativ
Stäng

Välkommen till Sveriges största bokhandel

Här finns så gott som allt som givits ut på den svenska bokmarknaden under de senaste hundra åren.

  • Handla mot faktura och öppet köp i 21 dagar
  • Oavsett vikt och antal artiklar handlar du till enhetsfrakt från samma säljare i samma kundvagn
Nya perspektiv på organisation och ledarskap

Nya perspektiv på organisation och ledarskap

Häftad bok. Studentlitteratur AB. 5 uppl. 2015. 552 sidor.

Mycket gott skick.

Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
Betala med Swish Stöd Bokhjälpen

Förlagsfakta

ISBN
9789144094199
Titel
Nya perspektiv på organisation och ledarskap
Författare
Lee G Bolman - Terrence E Deal
Förlag
Studentlitteratur AB
Utgivningsår
2014
Omfång
552 sidor
Bandtyp
Häftad
Vikt
933 g
Språk
Svenska
Baksidestext
I denna klassiker inom organisationsområdet tillämpar författarna fyra grundläggande teoretiska perspektiv på organisation och ledarskap:
•  Det strukturella perspektivet – Hur man organiserar och strukturerar grupper och arbetslag för att uppnå bästa resultat.

•  Human Resource-perspektivet – Hur man anpassar en organisation efter mänskliga behov och på så vis kan påverka gruppdynamiken på ett positivt sätt.

•  Det politiska perspektivet – Hur man hanterar makt och konflikter i organisationen.

•  Det symboliska perspektivet – Hur man skapar en kultur som ger mening åt arbetet genom ritualer, ceremonier och berättelser.
Genom att använda dessa fyra perspektiv kan man betrakta organisationer som fabriker, familjer, djungler, teatrar eller tempel, och författarna visar hur de olika perspektiven kan vara till hjälp vid hantering av organisatorisk komplexitet. De organisationsteoretiska perspektiven illustreras och konkretiseras med ett stort antal fall ur verkliga organisationer. Även olika ledarskapsstilar analyseras utifrån de olika perspektiven.
Denna femte upplaga av boken innehåller flera nya och uppdaterade exempel ur organisationsvärlden och redogör för några av samtidens mest angelägna organisationsfrågor, däribland globalisering, förändringar i arbetskraftssammansättningen, utlokalisering till låglöneländer och ledarskap över de kulturella gränserna.