Your country and preferred language.

Select your country Select language

Denna webbplats använder cookies för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen.

Menu
Sökalternativ
Stäng

Välkommen till Sveriges största bokhandel

Här finns så gott som allt som givits ut på den svenska bokmarknaden under de senaste hundra åren.

  • Handla mot faktura och öppet köp i 21 dagar
  • Oavsett vikt och antal artiklar handlar du till enhetsfrakt från samma säljare i samma kundvagn
Arbetsrätt 2021 - Aktuella lagtexter 1 juli 2021 : Lagtexter och kommentarer till senast gjorda ändringar

Arbetsrätt 2021 - Aktuella lagtexter 1 juli 2021 : Lagtexter och kommentarer till senast gjorda ändringar

Häftad bok. Lars Åhnberg. 49 uppl. 2021. 143 sidor.

Nära nyskick. Det finns flera bra böcker i min butik. Samma frakt oavsett antal böcker!

Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
Betala med Swish

Förlagsfakta

ISBN
9789188121387
Titel
Arbetsrätt 2021 - Aktuella lagtexter 1 juli 2021 : Lagtexter och kommentarer till senast gjorda ändringar
Författare
Åhnberg, Lars
Förlag
Lars Åhnberg
Utgivningsår
2021
Omfång
143 sidor
Bandtyp
Häftad
Språk
Svenska
Baksidestext
Fr o m den 1 oktober 2021:
• Ändringar i sjuklönelagen. Regeringen har beslutat att återställa reglerna om att arbetstagare ska lämna sjukintyg fr o m den sjunde kalenderdagen och arbetsgivares möjligheter att kräva s k förstadagsintyg.

Fr o m den 1 januari 2022:
• Följdändring i LOA beroende på att regeringen inrättar en ny myndighet, Institutet för mänskliga rättigheter.

Fr o m den 30 juni 2022:
Enligt januariavtalet skulle arbetsrätten reformeras. Svenskt Näringsliv, PTK, IF Metall och Kommunal har sedan träffat ett avtal och gemensamt begärt att regeringen tar fram ett lagförslag i enlighet med överenskommelsen. Ändringar ska bl a genomföras i LAS, ett nytt och parallellt offentligt studiestöd ska införas liksom ett nytt offentligt omställningsstöd till arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal.

Den nya utgåvan av Arbetsrätt 2021 innehåller en kort sammanfattning över de föreslagna ändringarna i LAS som bl a innebär att:
• Begreppet saklig grund för uppsägning ersätts av sakliga skäl
• Ett utökat undantag från turordningen införs
• Anställningen ej består under en tvist om ogiltighet av uppsägningen
• Turordningsregler införs vid sänkt sysselsättningsgrad (s k hyvling)
• Särskild visstidsanställning ersätter allmän visstidsanställning
• Anställningsavtal på heltid ska vara norm
• Uthyrda arbetstagare får ökade möjligheter till tillsvidareanställning

Observera att dessa lagändringar, som inte är införda i lagsamlingen, ännu inte är beslutade av Riksdagen.