Mångfald i praktiken - handbok för verksamhetsutveckling
Inbunden bok. Konsultförlaget Uppsala Publishing House Ab. 1:1 uppl. 2004. 128 sidor.
Nära nyskick.
Format 25 x 17 cm Vikt 445 g.
Inbundet förlagsband, första upplagan. Baksidestext: "Allt fler inser nu att mångfald är en tillgång inte minst i arbetslivet. Olikheter i kön, ålder, etnisk och kulturell bakgrund, klass, funktionshinder, sexuell läggning, utbildning, familjeförhållanden, värderingar och erfarenheter berikar arbetslivet. Vi förstår kunder, konkurrenter, kollegor, leverantörer och andra mycket bättre, vi åstadkommer bättre och mer kreativa lösningar, vi utvecklar oss själva och vi når våra mål effektivare genom att utnyttja de möjligheter som mångfald ger. Detta håller många med om men få vet hur man ska åstadkomma det. Den här boken gör det möjligt för företag och organisationer att praktiskt arbeta med mångfald. Fakta och konkreta tips varvas med intervjuer och beskrivningar hämtade från verkligheten." // Bilden avser den aktuella boken. Utnyttja gärna inrikes ENHETSFRAKTEN för beställning av flera av mina böcker samtidigt. [3628]
Förlagsfakta
- ISBN
- 9170052255
- Titel
- Mångfald i praktiken : handbok för verksamhetsutveckling
- Författare
- Nilsson Fägerlind, Gabriella
- Förlag
- Liber
- Utgivningsår
- 2009
- Omfång
- 128 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Vikt
- 452 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Varför ska arbetsplatser satsa på mångfald? Är det lönsamt? Hur ska chefer och medarbetare agera i praktiken för att ta till vara mångfaldens fördelar? Hur kan mångfald mätas och följer man upp mångfaldsarbete?
Mångfald i praktiken ger svar på dessa och många andra frågor. Boken vänder sig till dig som är chef eller ledare, men även till HR-personer och medarbetare. Den beskriver hur arbetsplatser och organisationer, genom ett framgångsrikt mångfaldsarbete, kan bli mer attraktiva och konkurrenskraftiga. Genomgående varvas erfarenheter från arbetsplatser och resultat av forskning med praktiska tips och diskussionsfrågor.
Läs mer
Nyckeln till framgång är att organisationens kultur är inkluderande och att chefer praktiserar ett inkluderande ledarskap. Hur detta kan åstadkommas utgår en central del i boken. Fokus ligger även på hur rekryteringsprocessen och processerna för karriär och utveckling kan utvecklas så att kompetenta personer inte sorteras bort på osakliga grunder vid rekrytering, utveckling och befordran.
Om författarna
Gabriella Fägerlind (civilingenjör) arbetar sedan 1998 som organisationskonsult med fokus på jämställdhet och mångfald. Hon har bred erfarenhet av jämställdhets- och mångfaldsarbete inom privat, offentlig och ideell sektor. Hon har även skrivit Jämställdhet i praktiken (Konsultförlaget/Liber, 2009).
