Nya perspektiv på organisation och ledarskap
Häftad bok. Studentlitteratur. 4:1 uppl. 2012. 556 sidor.
Nära nyskick.
Format 24,5 x 17 x 3 cm Vikt 960 g.
Häftad bok med mjuka pärmar, FJÄRDE utvidgade upplagan. Originalets titel: Reframing Organizations - Artistry, Choice and Leadership. Översättning: Anna Holmqvist. INNEHÅLL: Förord. Om författarna. DEL I - Att förstå sig på organisationer 1. Introduktion. Perspektivväxlingens sprängkraft 2. Enkla idéer, komplexa organisationer. DEL II - Det strukturella perspektivet 3. Att få ordning på saker och ting 4. Struktur och omstrukturering 5. Att organisera grupper och team. DEL III - HR-perspektivet 6. Människor och organisationer 7. Att utnyttja inneboende resurser 8. Social dynamik och gruppdynamik. DEL IV - Det politiska perspektivet 9. Makt, konflikter och koalitioner 10. Chefen som politiker 11. Organisationer som politiska arenor och politiska agenter. DEL V - Det symboliska perspektivet 12. Organisationskultur och symboler 13. Organisationskultur i arbete 14. Organisation som teater. DEL VI - Att utveckla ledarskapet 15. Att interagera perspektiven 16. Perspektivväxling i arbete. Risker och möjligheter 17. Nya perspektiv på ledarskap 18. Nya perspektiv på förändring: att utbilda, strukturanpassa, förhandla och sörja 19. Nya perspektiv på etik och själ 20. Att få allt att hänga samman. Förändring och ledarskap i praktiken 21. Epilog. Appendix. Litteratur. sakregister.
// Små hanteringsspår förekommer, inga anteckningar. Bilden avser den aktuella boken. Utnyttja gärna inrikes ENHETSFRAKTEN för beställning av flera av mina böcker samtidigt. [1531]
Förlagsfakta
- ISBN
- 9789144060101
- Titel
- Nya perspektiv på organisation och ledarskap
- Författare
- Lee G. Bolman - Terrence E. Deal
- Förlag
- Studentlitteratur
- Utgivningsår
- 2012
- Omfång
- 556 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Vikt
- 963 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- I denna klassiker inom organisationsområdet tillämpar författarna fyra grundläggande teoretiska perspektiv på organisation och ledarskap:
• Det strukturella perspektivet – Hur man organiserar och strukturerar grupper och arbetslag för att uppnå bästa resultat.
• Human Resource-perspektivet – Hur man kan anpassa en organisation efter mänskliga behov och på så vis påverka gruppers dynamik på ett positivt sätt.
• Det politiska perspektivet – Hur man hanterar makt och konflikter i organisationen.
• Det symboliska perspektivet – Hur man skapar en kultur som ger mening åt arbetet genom ritualer, ceremonier och berättelser.
Genom att använda dessa fyra perspektiv kan man betrakta organisationer som fabriker, familjer, djungler, teatrar eller tempel, och författarna visar hur de olika perspektiven kan vara till hjälp vid hantering av organisatorisk komplexitet. De organisationsteoretiska perspektiven illustreras och konkretiseras med ett stort antal fall ur verkliga organisationer. Även olika ledarskapsstilar analyseras utifrån de olika perspektiven.
Denna fjärde upplaga av boken innehåller en utvidgad och uppdaterad diskussion av bl.a. självstyrande team, förändring, institutionell teori och dramateori. Dessutom har det tillkommit en mängd nya exempel från organisationer inom olika sektorer av samhället.
Fjärde upplagan
