Nya perspektiv på organisation och ledarskap

Häftad bok. Studentlitteratur AB. 3 uppl. 2005. 555 sidor.

Mycket gott skick. Hundöra på ett bl.a. och samma blad har en understrykning. I övrigt är inlagan ren och fin. Ägarnamn på titelbladet///Förlagets beskrivning: l denna klassiker inom organisationsområdet tillämpar författarna fyra grundläggande teoretiska perspektiv på organisation och ledarskap: Det strukturella perspektivet - Hur man organiserar och strukturerar grupper och arbetslag för att uppnå bästa resultat, • Human Resource-perspektivet - Hur man kan anpassa en organisation efter mänskliga behov och genom detta påverka gruppers dynamik på ett positivt sätt. • Det politiska perspektivet - Hur man hanterar makt och konflikter i organisationen, • Det symboliska perspektivet -Hur man skapar en kultur som ger mening åt arbetet genom ritualer, ceremonier och berättelser. Genom att använda dessa fyra perspektiv kan man betrakta organisationer som fabriker, familjer, djungler, teatrar eller tempel, och författarna visar hur de olika perspektiven kan vara till hjälp vid hantering av organisatorisk komplexitet. De organisationsteoretiska perspektiven illustreras och konkretiseras med ett stort antal fall ur verkliga organisationer. Även olika ledarskapsstilar analyseras utifrån de olika perspektiven. I denna grundligt reviderade tredje upplaga beaktas den aktuella utvecklingen inom organisations- och ledarskapsforskningen. Ett antal fall har tillkommit och begreppet mångfald i organisationer ges ett större utrymme genom att exempelvis genus och olika kulturer diskuteras. En annan nyhet är Organisationsteorins Greatest Hits", ett textavsnitt som behandlar de mest inflytelserika akademiska verken, vilka också ligger till grund för boken.