Integration : att se organisationen som en helhet
Häftad bok. Studentlitteratur AB. 2007. 142 sidor.
Nyskick.
Oläst.
"Ingen organisation är så bra att den inte kan bli bättre. Det är utgångspunkten för denna bok vars fokus är företagsekonomins mångfasetterade karaktär och behovet av att föra samman dess olika delar till en integrerad helhet.
Integration handlar enligt författarna om att skapa och hålla samman ändamålsenliga organisationer och de tillhandahåller en grundmodell som hjälp för att studera och förstå organisationers funktionsduglighet. Modellen innehåller tre dimensioner:
- Struktur
- Process
- Strategi
Varje organisation kan studeras utifrån dessa tre dimensioner och innehåller olika mycket av dem. Modellen kopplas också till ett antal väl beprövade analysmodeller och synsätt för att studera organisationer, t.ex. affärsidésynsättet, intressesynsättet, balanserat styrkort samt balans- och resultaträkning. Boken innehåller dessutom en längre fallbeskrivning som illustrerar hur man kan analysera integration.
Boken riktar sig såväl till studenter på olika nivåer i företagsekonomi som praktiskt verksamma i företag och andra organisationer."
Förlagsfakta
- ISBN
- 9789144044248
- Titel
- Integration
- Undertitel
- Att se organisationen som en helhet
- Författare
- Macheridis, Nikos
- Förlag
- Studentlitteratur
- Utgivningsår
- 2007
- Omfång
- 142 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Mått
- Höjd 230 mm
- Vikt
- 215 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Ingen organisation är så bra att den inte kan bli bättre. Det är utgångspunkten för denna bok vars fokus är företagsekonomins mångfasetterade karaktär och behovet av att föra samman dess olika delar till en integrerad helhet. Integration handlar enligt författarna om att skapa och hålla samman ändamålsenliga organisationer och de tillhandahåller en grundmodell som hjälp för att studera och förstå organisationers funktionsduglighet.
Modellen innehåller tre dimensioner:
– Struktur
– Process
– Strategi
Varje organisation kan studeras utifrån dessa tre dimensioner och innehåller olika mycket av dem. Modellen kopplas också till ett antal väl beprövade analysmodeller och synsätt för att studera organisationer, t.ex. affärsidésynsättet, intressentsynsättet, balanserat styrkort samt balans- och resultaträkning. Boken innehåller dessutom en längre fallbeskrivning som illustrerar hur man kan analysera integration. Boken riktar sig såväl till studenter på olika nivåer i företagsekonomi som praktiskt verksamma i företag och andra organisationer.
