Psykologi och ekonomi : hur organisationskulturen påverkar rörelseresultatet : en fallbeskrivning

Inbunden bok.

Gott skick. Rabén Prisma. 1:a svenska uppl. 1997. 256 s. Inbunden. Förlagets illustrerade pappband (kartonnage). Inskrivet nummer i början av boken. Psykologi och ekonomi har ett stort värde för alla som vill förstå mer av hur grupp- och individualpsykologi päverkar organisationskulturen och det ekonomiska utfallet. Boken vänder sig till chefer med resultatansvar, personal- och utbildninsansvariga, ekonomer, controllers, konsulter inom såväl management som individ- och grupputveckling, psykologer, socionomer och arbetsmiljöansvariga. - Paul Moxnes, född 1942 i Trondheim, Norge. Licensierad psykolog, Universitetet i Oslo. Doktorsexamen i organisationspsykologi, Universitetet i Tromsö, Norge. Licensierad gruppterapeut. Ackrediterad specialist i arbets-och organisationspsykologi. Författare av flera samlingsverk (norska och svenska utgåvor) och artiklar om positiva (friska) ångest, organisatoriskt lärande, utveckling av mänskliga resurser, och mytologiska roller (djupa roller) i grupper och organisationer. Aktuella intressen är kvalitativa och kvantitativa studier i människa-uppfattning (spot dom), roll och personlighet, organisatoriska mytologi, ledarutveckling och konsten och vetenskapen av undervisningschefer ledarskap. Tidigare professor i organisationspsykologi vid universitetet i Oslo och BI Norwegian Business School. För närvarande halv pensionerad professor, självständig praktik, och jag ecturer på ledarutvecklingsprogram Leadership-in-Interaktion på AFF vid Norges Handelshögskola (NHH) , och gästprofessor vid Institutet för psykologi, Universitetet i Oslo.