Den myndige medarbetaren - strategier för ett konstruktivt medarbetarskap
Inbunden bok. Liber. 1 uppl. 2003. 240 sidor.
Mycket gott skick.
ÖVERSTRYKNINGAR I RÖTT PÅ 57 SIDOR!
Vardagen på otaliga arbetsplatser präglas i dag av omorganisationer och reformer. Det sägs att arbetslivet förändras i en hisnande fart och att detta ställer krav på medarbetare att vara flexibla, mångsidiga och ständigt beredda att lära om. Ansvar delegeras till chefer på lokal nivå och från chef till medarbetare. Begrepp som personalansvar och medarbetarskap har blivit centrala. Samtidigt stämplas ofta planering och analys som onyttig byråkrati. Det som gäller är handling - nu. Resultatet blir ofta vad som kan kallas för "de snabba puckarnas tyranni", grytan rörs om utan att någon egentlig utveckling sker.
Men går förändringen i praktiken verkligen så fort? Visst sker en förändring, men den är långt ifrån så dramatiskt som den målas upp i managementböcker och media. Dagens medarbetare, ung som gammal, värdesätter gemenskap, trygghet och kontinuitet i arbetet.
Författaren visar på att det finns en mycket stor potential i att skapa utrymme för medarbetare att engagera sig i målmedvetet och långsiktigt förändringsarbete. Vad som krävs för att detta skall fungera är ett arbetsklimat som präglas av ett ömsesidigt förtroende, kontinuitet, professionalism och en grundläggande respekt för mänsklig mångfald.
Förlagsfakta
- ISBN
- 9789147073672
- Titel
- Den myndige medarbetaren - strategier för ett konstruktivt medarbetarskap
- Författare
- Tengblad, Stefan
- Förlag
- Liber
- Utgivningsår
- 2003
- Omfång
- 240 sidor
- Bandtyp
- Övrigt
- Vikt
- 481 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Det sägs att arbetslivet förändras i en hisnande fart vilket ställer krav på medarbetare att vara flexibla, mångsidiga och ständigt beredda att lära om. Men går förändringen verkligen så fort? Författaren visar att det finns en stor potential i att skapa utrymme för medarbetare att engagera sig i målmedvetet och långsiktigt förändringsarbete.
Läs mer
För att detta ska fungera krävs ett arbetsklimat som präglas av ett ömsesidigt förtroende, kontinuitet, professionalism och en respekt för mänsklig mångfald.
Boken har tilldelats Reflektionspris 2003 av tidningen Personal & Ledarskap och Centrum för Personal och Utveckling.
Om författarna
Stefan Tengblad är professori företagsekonomi och verksam vid Högskolan i Skövde.
