-
Förändringsarbete i organisationer - om att u...
Häftad bok. Liber. 1 uppl. 2008. 256 sidor.
Gott skick. några överstrykningar i början av boken, i övrigt mycket välbevarat ex
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789147087181
- Titel
- Förändringsarbete i organisationer - om att utveckla företagskulturer
- Författare
- Alvesson, Mats
- Förlag
- Liber
- Utgivningsår
- 2008
- Omfång
- 256 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Vikt
- 352 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Hur går det praktiska förändringsarbetet till i en organisation? Vilka utmaningar, uppgifter och fallgropar ställs man inför längs vägen? Boken följer ett försök att förändra ett företags organisationskultur.
Läs mer
I en värld som förändras snabbt är organisationers konkurrenskraft beroende av att organisationskulturen ständigt utvecklas. Kravet på att organisationer ständigt ska förändras är stort. Många förändringsförsök stöter dock på motstånd, rinner ut i sanden och misslyckas. Boken diskuterar hur man utvecklar en medvetenhet om vad som sker i förändringsprocesser och varför det kan vara svårt att hålla engagemanget vid liv. Den följer på nära håll ett förändringsprojekt och vi får följa med i analys, design, genomförande och bemötande bland medarbetarna. I boken lanseras femton centrala lärdomar för förändringsprojekt.
I denna andra upplaga är alla kapitel grundligt uppdaterade utifrån aktuell forskning och förändringspraktik. Därutöver har det tillkommit flera aktuella exempel både från näringsliv och från offentlig sektor.
Sagt om boken
"Ytterligare en bok om förändringsarbete, var min första tanke när jag fick boken i min hand. Men jag kan konstatera att just den här var ovanligt rolig och nyttig. Vi får följa ett skarpt fall av förändring under några års tid. Förändringsprocessen sker i ett större teknikinriktat företag som går från att ha varit en intern resurs i en stor koncern till att bli ett enskilt bolag på en öppen marknad. I detta skede bestämmer sig företagsledningen för att det behövs ett kulturellt förändringsprojekt och det är i denna process som författarna finns med för att observera och intervjua. Upplägget är jordnära och personligt. Jag får som läsare följa ett förändringsarbete och de faktiska personer som arbetar med det under hela förloppet – från idé, via implementering till avslut. Boken inleds med en genomgång av organisationsförändring i stort och en något djupare insyn i det specifika området förändring av organisationskultur. Den tar upp vad forskning hittills har påvisat, men också olika rådande föreställningar på området. Efter detta kommer en ingående genomgång av det fall som författarna följt med en påföljande analys av vad som gick fel. Bokens sista del väver ytterligare samman forskning och de erfarenheter som gjorts och frågar sig om det är vi som arbetar med kulturen eller om det är kulturen som arbetar med oss. Boken är väl strukturerad, har ett enkelt språk och varje kapitel har sin naturliga och logiska plats. Förändring är ett ständigt aktuellt ämne som har avhandlats från såväl akademiskt håll som av managementkonsulter. Förändringsarbete i organisationer gör det på ett spännande och levande sätt. Att få namn och en kort karaktärsbeskrivning på nyckelpersonerna skapar en dynamik och en något kittlande ingrediens i läsningen som skapar intresse och därmed större uppmärksamhet. Jag känner med HR-funktionen vars våndor och vedermödor ingående beskrivs i den tuffa utmaning som en kulturförändring innebär.
Innehållet i bokens avslutande kapitel, ”Lärdomar för förändringsagenter och andra”, är något jag kommer att bära med mig om jag själv hamnar i situationen att vara med och påverka utformningen av något förändringsprojekt. Boken ger viktiga insikter. Givetvis avlämnas inte alla svar inom detta svårnavigerade område, men den utgör ett mycket bra och nyanserat bidrag som bör hamna högt i högen av böcker som handlar om förändringsarbete. Sammanfattningsvis tycker jag att detta var riktigt rolig läsning med ett mycket trovärdigt innehåll!"
Claes Bagge HR-generalist, IKEA HR Service Centre
Om författarna
Mats Alvesson är professor vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet. Hans senaste böcker inkluderar The Triumph of Emptiness (Oxford University Press, 2013) och Personalchefers arbete och identitet – strategi och strul (med Susanne Lundholm, Studentlitteratur, 2014).
Stefan Sveningsson är docent vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet. Han har bland annat publicerat Chefsliv –det ska fan vara chef (Studentlitteratur, 2014) och Ledarskap (Liber, 2010), båda med Mats Alvesson.
Liber 1 9789147087181 -
Förändringsarbete i organisationer : om att u...
Häftad bok. Liber. 2 uppl. 2014. 260 sidor.
Mycket gott skick. Inga anteckningar i boken. Skickas spårbart i wellpapp-kuvert.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK- ISBN
- 9789147111688
- Titel
- Förändringsarbete i organisationer : om att utveckla företagskulturer
- Författare
- Alvesson, Mats
- Förlag
- Liber
- Utgivningsår
- 2014
- Omfång
- 260 sidor
- Bandtyp
- Danskt band
- Mått
- 148 x 210 mm Ryggbredd 15 mm
- Vikt
- 358 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Hur går det praktiska förändringsarbetet till i en organisation? Vilka utmaningar, uppgifter och fallgropar ställs man inför längs vägen? Boken följer ett försök att förändra ett företags organisationskultur.
I en värld som förändras snabbt är organisationers konkurrenskraft beroende av att organisationskulturen ständigt utvecklas. Kravet på att organisationer ständigt ska förändras är stort. Många förändringsförsök stöter dock på motstånd, rinner ut i sanden och misslyckas. Boken diskuterar hur man utvecklar en medvetenhet om vad som sker i förändringsprocesser och varför det kan vara svårt att hålla engagemanget vid liv. Den följer på nära håll ett förändringsprojekt och vi får följa med i analys, design, genomförande och bemötande bland medarbetarna. I boken lanseras femton centrala lärdomar för förändringsprojekt.
I denna andra upplaga är alla kapitel grundligt uppdaterade utifrån aktuell forskning och förändringspraktik. Därutöver har det tillkommit flera aktuella exempel både från näringsliv och från offentlig sektor.
Sagt om boken
"Ytterligare en bok om förändringsarbete, var min första tanke när jag fick boken i min hand. Men jag kan konstatera att just den här var ovanligt rolig och nyttig. Vi får följa ett skarpt fall av förändring under några års tid. Förändringsprocessen sker i ett större teknikinriktat företag som går från att ha varit en intern resurs i en stor koncern till att bli ett enskilt bolag på en öppen marknad. I detta skede bestämmer sig företagsledningen för att det behövs ett kulturellt förändringsprojekt och det är i denna process som författarna finns med för att observera och intervjua. Upplägget är jordnära och personligt. [...]
Innehållet i bokens avslutande kapitel, ”Lärdomar för förändringsagenter och andra”, är något jag kommer att bära med mig om jag själv hamnar i situationen att vara med och påverka utformningen av något förändringsprojekt. Boken ger viktiga insikter. Givetvis avlämnas inte alla svar inom detta svårnavigerade område, men den utgör ett mycket bra och nyanserat bidrag som bör hamna högt i högen av böcker som handlar om förändringsarbete. Sammanfattningsvis tycker jag att detta var riktigt rolig läsning med ett mycket trovärdigt innehåll! Claes Bagge, HR-generalist, IKEA HR Service Centre
Om författarna
Mats Alvesson är professor vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet. Hans senaste böcker inkluderar The Triumph of Emptiness (Oxford University Press, 2013) och Personalchefers arbete och identitet – strategi och strul (med Susanne Lundholm, Studentlitteratur, 2014). Stefan Sveningsson är docent vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet. Han har bland annat publicerat Chefsliv –det ska fan vara chef (Studentlitteratur, 2014) och Ledarskap (Liber, 2010), båda med Mats Alvesson.
Liber 2 9789147111688 -
Förändringsarbete i organisationer : om att u...
Häftad bok. Liber. 2 uppl. 2014. 260 sidor.
Nära nyskick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789147111688
- Titel
- Förändringsarbete i organisationer : om att utveckla företagskulturer
- Författare
- Alvesson, Mats
- Förlag
- Liber
- Utgivningsår
- 2014
- Omfång
- 260 sidor
- Bandtyp
- Danskt band
- Mått
- 148 x 210 mm Ryggbredd 15 mm
- Vikt
- 358 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Hur går det praktiska förändringsarbetet till i en organisation? Vilka utmaningar, uppgifter och fallgropar ställs man inför längs vägen? Boken följer ett försök att förändra ett företags organisationskultur.
I en värld som förändras snabbt är organisationers konkurrenskraft beroende av att organisationskulturen ständigt utvecklas. Kravet på att organisationer ständigt ska förändras är stort. Många förändringsförsök stöter dock på motstånd, rinner ut i sanden och misslyckas. Boken diskuterar hur man utvecklar en medvetenhet om vad som sker i förändringsprocesser och varför det kan vara svårt att hålla engagemanget vid liv. Den följer på nära håll ett förändringsprojekt och vi får följa med i analys, design, genomförande och bemötande bland medarbetarna. I boken lanseras femton centrala lärdomar för förändringsprojekt.
I denna andra upplaga är alla kapitel grundligt uppdaterade utifrån aktuell forskning och förändringspraktik. Därutöver har det tillkommit flera aktuella exempel både från näringsliv och från offentlig sektor.
Sagt om boken
"Ytterligare en bok om förändringsarbete, var min första tanke när jag fick boken i min hand. Men jag kan konstatera att just den här var ovanligt rolig och nyttig. Vi får följa ett skarpt fall av förändring under några års tid. Förändringsprocessen sker i ett större teknikinriktat företag som går från att ha varit en intern resurs i en stor koncern till att bli ett enskilt bolag på en öppen marknad. I detta skede bestämmer sig företagsledningen för att det behövs ett kulturellt förändringsprojekt och det är i denna process som författarna finns med för att observera och intervjua. Upplägget är jordnära och personligt. [...]
Innehållet i bokens avslutande kapitel, ”Lärdomar för förändringsagenter och andra”, är något jag kommer att bära med mig om jag själv hamnar i situationen att vara med och påverka utformningen av något förändringsprojekt. Boken ger viktiga insikter. Givetvis avlämnas inte alla svar inom detta svårnavigerade område, men den utgör ett mycket bra och nyanserat bidrag som bör hamna högt i högen av böcker som handlar om förändringsarbete. Sammanfattningsvis tycker jag att detta var riktigt rolig läsning med ett mycket trovärdigt innehåll! Claes Bagge, HR-generalist, IKEA HR Service Centre
Om författarna
Mats Alvesson är professor vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet. Hans senaste böcker inkluderar The Triumph of Emptiness (Oxford University Press, 2013) och Personalchefers arbete och identitet – strategi och strul (med Susanne Lundholm, Studentlitteratur, 2014). Stefan Sveningsson är docent vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet. Han har bland annat publicerat Chefsliv –det ska fan vara chef (Studentlitteratur, 2014) och Ledarskap (Liber, 2010), båda med Mats Alvesson.
Liber 2 9789147111688 -
Företagskulturer
Inbunden bok. Stockholm : Timo. 1982. 213 sidor.
Nyskick. Skyddsomslag i mycket gott skick. Ett namn på 1:a sidan
Starka kulturer, värderingar, hjältar, riter och ritualer, kommunikation.
Kulturer i praktikenInrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9177560094
- Titel
- Företagskulturer
- Författare
- Deal, Terrence E. - Kennedy, Allan A. - Hornberger, Christina
- Förlag
- Stockholm : Timo
- Språk
- Svenska
Stockholm : Timo 9177560094 -
Företagskulturer – Volvo, Statsföretag, Tobak...
Inbunden bok. Alingsås: Michelsens boktryckeri. 1997. 152 sidor.
Nära nyskick. Baksidestext:
"Författaren, som inhämtade sina första lärospån i företagandets ABC på Volvo under Gabrielssons och Engellaus tid, har ett dubbelt syfte med denna skrift. Dels vill han ge en skildring av företagskultur och företagsklimat såväl på Volvo un läs mer … läs merInrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789187532214
- Titel
- Företagskulturer : Volvo, Statsföretag, Tobaksbolaget
- Författare
- Andrén, Sven G.
- Förlag
- Alingsås] : [Michelsen
- Utgivningsår
- 1997
- Språk
- Svenska
Alingsås: Michelsens boktryckeri 9789187532214 -
Förändringsarbete i organisationer - om att u...
Häftad bok. Liber. 1 uppl. 2008. 256 sidor.
Nyskick. PRESENTSKICK.
Hur går det praktiska förändringsarbetet till i en organisation? Vilka utmaningar, uppgifter och fallgropar ställs man inför längs vägen? Boken följer ett försök att förändra ett företags organisationskultur.
I en värld som förändras snab läs mer … läs merInrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789147087181
- Titel
- Förändringsarbete i organisationer - om att utveckla företagskulturer
- Författare
- Alvesson, Mats
- Förlag
- Liber
- Utgivningsår
- 2008
- Omfång
- 256 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Vikt
- 352 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Hur går det praktiska förändringsarbetet till i en organisation? Vilka utmaningar, uppgifter och fallgropar ställs man inför längs vägen? Boken följer ett försök att förändra ett företags organisationskultur.
Läs mer
I en värld som förändras snabbt är organisationers konkurrenskraft beroende av att organisationskulturen ständigt utvecklas. Kravet på att organisationer ständigt ska förändras är stort. Många förändringsförsök stöter dock på motstånd, rinner ut i sanden och misslyckas. Boken diskuterar hur man utvecklar en medvetenhet om vad som sker i förändringsprocesser och varför det kan vara svårt att hålla engagemanget vid liv. Den följer på nära håll ett förändringsprojekt och vi får följa med i analys, design, genomförande och bemötande bland medarbetarna. I boken lanseras femton centrala lärdomar för förändringsprojekt.
I denna andra upplaga är alla kapitel grundligt uppdaterade utifrån aktuell forskning och förändringspraktik. Därutöver har det tillkommit flera aktuella exempel både från näringsliv och från offentlig sektor.
Sagt om boken
"Ytterligare en bok om förändringsarbete, var min första tanke när jag fick boken i min hand. Men jag kan konstatera att just den här var ovanligt rolig och nyttig. Vi får följa ett skarpt fall av förändring under några års tid. Förändringsprocessen sker i ett större teknikinriktat företag som går från att ha varit en intern resurs i en stor koncern till att bli ett enskilt bolag på en öppen marknad. I detta skede bestämmer sig företagsledningen för att det behövs ett kulturellt förändringsprojekt och det är i denna process som författarna finns med för att observera och intervjua. Upplägget är jordnära och personligt. Jag får som läsare följa ett förändringsarbete och de faktiska personer som arbetar med det under hela förloppet – från idé, via implementering till avslut. Boken inleds med en genomgång av organisationsförändring i stort och en något djupare insyn i det specifika området förändring av organisationskultur. Den tar upp vad forskning hittills har påvisat, men också olika rådande föreställningar på området. Efter detta kommer en ingående genomgång av det fall som författarna följt med en påföljande analys av vad som gick fel. Bokens sista del väver ytterligare samman forskning och de erfarenheter som gjorts och frågar sig om det är vi som arbetar med kulturen eller om det är kulturen som arbetar med oss. Boken är väl strukturerad, har ett enkelt språk och varje kapitel har sin naturliga och logiska plats. Förändring är ett ständigt aktuellt ämne som har avhandlats från såväl akademiskt håll som av managementkonsulter. Förändringsarbete i organisationer gör det på ett spännande och levande sätt. Att få namn och en kort karaktärsbeskrivning på nyckelpersonerna skapar en dynamik och en något kittlande ingrediens i läsningen som skapar intresse och därmed större uppmärksamhet. Jag känner med HR-funktionen vars våndor och vedermödor ingående beskrivs i den tuffa utmaning som en kulturförändring innebär.
Innehållet i bokens avslutande kapitel, ”Lärdomar för förändringsagenter och andra”, är något jag kommer att bära med mig om jag själv hamnar i situationen att vara med och påverka utformningen av något förändringsprojekt. Boken ger viktiga insikter. Givetvis avlämnas inte alla svar inom detta svårnavigerade område, men den utgör ett mycket bra och nyanserat bidrag som bör hamna högt i högen av böcker som handlar om förändringsarbete. Sammanfattningsvis tycker jag att detta var riktigt rolig läsning med ett mycket trovärdigt innehåll!"
Claes Bagge HR-generalist, IKEA HR Service Centre
Om författarna
Mats Alvesson är professor vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet. Hans senaste böcker inkluderar The Triumph of Emptiness (Oxford University Press, 2013) och Personalchefers arbete och identitet – strategi och strul (med Susanne Lundholm, Studentlitteratur, 2014).
Stefan Sveningsson är docent vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet. Han har bland annat publicerat Chefsliv –det ska fan vara chef (Studentlitteratur, 2014) och Ledarskap (Liber, 2010), båda med Mats Alvesson.
Liber 1 9789147087181 -
Företagskulturer
Inbunden bok. Stockholm : Timo. 1983. 258 sidor.
Mycket gott skick. Skyddsomslag i gott skick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9177560094
- Titel
- Företagskulturer
- Författare
- Deal, Terrence E. - Kennedy, Allan A. - Hornberger, Christina
- Förlag
- Stockholm : Timo
- Språk
- Svenska
Stockholm : Timo 9177560094 -
Framgångsrika företagskulturer. Exempel från...
Inbunden bok. Ekerlids Förlag. 1999. 197 sidor.
Mycket gott skick. Format 23,5 x 16 cm Vikt 455 g.
Förlagets illustrerade laminatband. Understrykningar i blyerts förekommer. Författarna har genom intervjuer med chefer och andra medarbetare sökt efter själen hos tre framgångsrika företag inom helt olika branscher. Fordon läs mer … läs merInrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9188594912
- Titel
- Framgångrika företagskulturer
- Författare
- Krona, Hans
- Förlag
- Ekerlids
- Utgivningsår
- 1997
- Omfång
- 197 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 160 x 232 mm Ryggbredd 17 mm
- Vikt
- 472 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
Ytterligare författare: Krona, Hans
Ytterligare författare: Skärvad, Per-Hugo
Ekerlids Förlag 9188594912 -
Företagskulturer. Volvo - Statsföretag - Toba...
Inbunden bok. AB William Michelsens Boktryckeri. 1997. 162 sidor.
Mycket gott skick. "Författaren, som inhämtade sina första lärospån i företagandets ABC på Volvo under Gabrielssons och Engellaus tid, har ett dubbelt syfte med denna skrift. Dels vill han ge en skildring av företagskultur och företagsklimat såväl på Volvo under 50- och 60- läs mer … läs mer
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9187532212
- Titel
- Företagskulturer : Volvo, Statsföretag, Tobaksbolaget
- Författare
- Andrén, Sven G.
- Förlag
- Alingsås] : [Michelsen
- Utgivningsår
- 1997
- Språk
- Svenska
AB William Michelsens Boktryckeri 9187532212 -
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
Ekerlids -
Framgångsrika företagskulturer
Inbunden bok. Ekerlids. 1 uppl. 197 sidor.
Nyskick. (84) Oläst Försättsbladet borttaget Små hanteringsspår på pärmen Författarna har genom intervjuer med chefer och andra medarbetare sökt efter själen hos tre framgångsrika företag inom helt olika branscher. Fordonstillverkaren Scania, IT_företaget Spray oc läs mer … läs mer
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9188594912
- Titel
- Framgångrika företagskulturer
- Författare
- Krona, Hans
- Förlag
- Ekerlids
- Utgivningsår
- 1997
- Omfång
- 197 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 160 x 232 mm Ryggbredd 17 mm
- Vikt
- 472 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
Ytterligare författare: Krona, Hans
Ytterligare författare: Skärvad, Per-Hugo
Ekerlids 1 9188594912 -
Företagskulturer
Inbunden bok. TIMO Förlag AB. 1983. 258 s. Inbunden.
Nära nyskick. Skyddsomslag finns i nära nyskick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9177560094
- Titel
- Företagskulturer
- Författare
- Deal, Terrence E. - Kennedy, Allan A. - Hornberger, Christina
- Förlag
- Stockholm : Timo
- Språk
- Svenska
9177560094 -
Företagskulturer
Inbunden bok. TIMO Förlag AB. 1983. 258 s. Inbunden. Klotband.
Nära nyskick. Skyddsomslag finns i nära nyskick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9177560094
- Titel
- Företagskulturer
- Författare
- Deal, Terrence E. - Kennedy, Allan A. - Hornberger, Christina
- Förlag
- Stockholm : Timo
- Språk
- Svenska
9177560094 -
Framgångsrika företagskulturer : Exempel från...
Inbunden bok.
Nyskick. Ekerlids Förlags. 1997. 197 s. Inbunden. Förlagsband. 23x16cm. Nära nyskick. Nyskick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9188594912
- Titel
- Framgångrika företagskulturer
- Författare
- Krona, Hans
- Förlag
- Ekerlids
- Utgivningsår
- 1997
- Omfång
- 197 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 160 x 232 mm Ryggbredd 17 mm
- Vikt
- 472 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
Ytterligare författare: Krona, Hans
Ytterligare författare: Skärvad, Per-Hugo
9188594912 -
Företagskulturer
Inbunden bok. Svenska Dagbladet. 1985. 258 s. Inbunden. 21x15cm. 530 gram.
Mycket gott skick. Skyddsomslag finns i gott skick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9177380738
- Titel
- Företagskulturer
- Författare
- Deal, Terrence E. - Kennedy, Allan A. - Hornberger, Christina
- Förlag
- Stockholm : Sv. dagbl
- Utgivningsår
- 1985
- Språk
- Svenska
9177380738 -
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9188594912
- Titel
- Framgångrika företagskulturer
- Författare
- Krona, Hans
- Förlag
- Ekerlids
- Utgivningsår
- 1997
- Omfång
- 197 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 160 x 232 mm Ryggbredd 17 mm
- Vikt
- 472 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
Ytterligare författare: Krona, Hans
Ytterligare författare: Skärvad, Per-Hugo
9188594912 -
Frangångsrika företagskulturer. Exempel från...
198 sid. 1999. Inbunden, en del sid med blyertsunderstrykningar, i övrigt dock ett gott ex.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
-
Företagskulturer
Inbunden bok. TIMO Förlag . 1983. 258 s. Inbunden. 22x15cm. 540 gram.
Nära nyskick. Skyddsomslag finns i nära nyskick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9177560094
- Titel
- Företagskulturer
- Författare
- Deal, Terrence E. - Kennedy, Allan A. - Hornberger, Christina
- Förlag
- Stockholm : Timo
- Språk
- Svenska
9177560094 -
![Framgångsrika företagskulturer : [exempel från Scania, Spray och Studsvik ]](https://dez1v4fbcawql.cloudfront.net/product_thumb/4747/968684/968684_1__400_300_4_1.jpg)
Framgångsrika företagskulturer : [exempel frå...
Ekerlid 1997 Hårda pärmar, limbunden, 197s. 450g. Illustrerad. Mycket fint skick. ISBN 9188594912. För Scania är nyckelordet stolthet, för Spray är det föränderlighet och för Studsvik förtroende. Tre ord som beskriver företagskulturen i de olika bolagen. läs mer … läs mer
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9188594912
- Titel
- Framgångrika företagskulturer
- Författare
- Krona, Hans
- Förlag
- Ekerlids
- Utgivningsår
- 1997
- Omfång
- 197 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 160 x 232 mm Ryggbredd 17 mm
- Vikt
- 472 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
Ytterligare författare: Krona, Hans
Ytterligare författare: Skärvad, Per-Hugo
9188594912
Your country and preferred language.
Select your country Select languageDenna webbplats använder cookies för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen.
Stäng
Välkommen till Sveriges största bokhandel
Här finns så gott som allt som givits ut på den svenska bokmarknaden under de senaste hundra åren.
- Handla mot faktura och öppet köp i 21 dagar
- Oavsett vikt och antal artiklar handlar du till enhetsfrakt från samma säljare i samma kundvagn
Förändringsarbete i organisationer - om att utveckla företagskulturer Alvesson, Mats Häftad. Liber 2 ex från 250 SEK
Förändringsarbete i organisationer : om att utveckla företagskulturer Alvesson, Mats Häftad. Liber 2 ex från 225 SEK
Företagskulturer Deal, Terrence E. - Kennedy, Allan A. - Hornberger, Christina Stockholm : Timo 5 ex från 55 SEK
Företagskulturer : Volvo, Statsföretag, Tobaksbolaget Andrén, Sven G. Alingsås] : [Michelsen 2 ex från 268 SEK
Företagskulturer Deal, Terrence E. - Kennedy, Allan A. - Hornberger, Christina Stockholm : Sv. dagbl 1 ex 60 SEK