Välkommen till Sveriges största bokhandel

Här finns så gott som allt som givits ut på den svenska bokmarknaden under de senaste hundra åren.

Handla mot faktura och öppet köp i 21 dagar
Oavsett vikt och antal artiklar handlar du till enhetsfrakt från samma säljare i samma kundvagn

Ledarskap för fria medarbetare

Sökträffar 1-1 av 1 Spara sökningen som en Bevakning

Ledarskap för fria medarbetare
av Carsten von Otter (red)
Häftad bok. FAS. 1 uppl. 2006. 206 sidor.

Mer om ISBN 9789170458057

Mycket gott skick. Ledarskap för fria medarbetare - en antologi
Bokens fem bidrag diskuterar aktuella problem inom ledarskap i företag och förvaltning.

Säljare: Antjes bokfönster

Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK

ISBN

9789170458057

Titel

Ledarskap för fria medarbetare

Författare

Otter, Casten von - Arbetslivsinstitutet

Förlag

FAS

Utgivningsår

2006

Omfång

206 sidor

Bandtyp

Storpocket

Mått

165 x 202 mm Ryggbredd 13 mm

Vikt

354 g

Språk

Svenska

Baksidestext

Bokens fem bidrag diskuterar aktuella problem inom ledarskap och förvaltning. Kraven på medarbetarna att själva organisera och leda sitt arbete har ökat. Samtidigt har spänningen skärpts mellan arbetsplatsens kortsiktiga mål, att leverera ett visst resultat, och långsiktiga mål, att förbereda medarbetarna och organisationen på nya krav och utmaningar. Hållbara företag och ett uthålligt arbetsliv förutsätter balans mellan förbrukning och uppbyggnad av medarbetarnas resurser.

I antologin medverkar många välkända forskare, som uppmärksammats för sin kritik mot ensidiga och överdrivna managementbudskap och formulerat konstruktiva alternativ med människan i centrum.

FAS 1 9789170458057

ISBN: 9789170458057
Titel: Ledarskap för fria medarbetare
Författare: Otter, Casten von - Arbetslivsinstitutet
Förlag: FAS
Utgivningsår: 2006
Omfång: 206 sidor
Bandtyp: Storpocket
Mått: 165 x 202 mm Ryggbredd 13 mm
Vikt: 354 g
Språk: Svenska

Bokens fem bidrag diskuterar aktuella problem inom ledarskap och förvaltning. Kraven på medarbetarna att själva organisera och leda sitt arbete har ökat. Samtidigt har spänningen skärpts mellan arbetsplatsens kortsiktiga mål, att leverera ett visst resultat, och långsiktiga mål, att förbereda medarbetarna och organisationen på nya krav och utmaningar. Hållbara företag och ett uthålligt arbetsliv förutsätter balans mellan förbrukning och uppbyggnad av medarbetarnas resurser.

I antologin medverkar många välkända forskare, som uppmärksammats för sin kritik mot ensidiga och överdrivna managementbudskap och formulerat konstruktiva alternativ med människan i centrum.