-
Arbetsanalys och personbedömning – Att öka tr...
Häftad bok. Studentlitteratur AB, Lund. 1:6 uppl. 2008. 355 sidor.
Gott skick. Vissa yttre nötningar/lagringsspår på pärmarna. Inlagan är i någon utsträckning läst, men i fortsatt fint, välhållet skick. "Hur rekryterar man medarbetare på bästa sätt? Boken är med sin blandning av dokumenterade grundkunskaper och praktiska erfarenhete läs mer … läs mer
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144040554
- Titel
- Arbetsanalys och personbedömning - - att öka träffsäkerheten vid urval och rekrytering
- Författare
- Kahlke, Edith
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2002
- Omfång
- 355 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Mått
- 155 x 223 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 500 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Att företagen kan locka till sig, utveckla och behålla goda medarbetare har mycket stor såväl ekonomisk som mänsklig betydelse. Hur rekryterar man medarbetare på bästa sätt? Boken är med sin blandning av dokumenterade grundkunskaper och praktiska erfarenheter i form av exempel, rekommendationer och checklistor, en stor hjälp för den företagsledare som vill förbättra personbedömningen i företaget. Först och främst är boken inriktad på bedömning och urval i samband med anställningar, men bokens metoder passar lika bra för den fortlöpande utvecklingen av redan anställda medarbetare. Steg för steg går författarna igenom hur chefen ska göra vid rekrytering och anställning för att arbetets krav och medarbetarnas kompetens och förväntningar ska passa så bra ihop som möjligt. Boken vänder sig till erfarna chefer och andra personer med rekryteringsansvar och är väl lämpad för utbildning av personalhandläggare.
Studentlitteratur AB, Lund 1:6 9789144040554 -
Rekrytering
Häftad bok. Jure Förlag. 1 uppl. 2006. 143 sidor.
Nära nyskick. Biblioteksbok.
Boken ”Rekrytering” ger dig de råd och verktyg du behöver för att på ett klokt och respektfullt sätt hantera rekryteringsprocessen från arbetsanalys till intervjuteknik, referenstagning och utvärdering.
Ur innehållet:
Rätt person på läs mer … läs merInrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789172232600
- Titel
- Rekrytering
- Författare
- Galfvensjö, Annica
- Förlag
- Jure Förlag
- Utgivningsår
- 2006
- Omfång
- 143 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Boken Rekrytering ger dig de råd och verktyg du behöver för att på ett klokt och respektfullt sätt hantera rekryteringsprocessen från arbetsanalys till intervjuteknik, referenstagning och utvärdering.
Ur innehållet:
Rätt person på rätt plats
Arbetsanalys och personprofil
Annonsering
Att gallra ansökningshandlingar
Att planera intervjun
Miljön under intervjun
Intervjuteknik
Utvärdering av intervjun
Introduktion
HR-biblioteket är en serie böcker skrivna för dig som vill bli en bättre ledare. Böckerna
ger dig som chef den kunskap och de handfasta redskap som du behöver för att skapa ett bra arbetsklimat och nå verksamhetens mål. Författaren Annica Galfvensjö är beteendevetare och har under många år arbetat med människor och organisationer i olika befattningar och branscher. Längst bak i varje bok finns en bilaga med mallar som innehåller konkreta frågor, tips och anvisningar hur man tillämpar bokens innehåll.
Jure Förlag 1 9789172232600 -
Arbetsanalys och personbedömning - - att öka...
Häftad bok. Studentlitteratur AB. 1 uppl. 2002. 355 sidor.
Mycket gott skick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144040554
- Titel
- Arbetsanalys och personbedömning - - att öka träffsäkerheten vid urval och rekrytering
- Författare
- Kahlke, Edith
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2002
- Omfång
- 355 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Mått
- 155 x 223 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 500 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Att företagen kan locka till sig, utveckla och behålla goda medarbetare har mycket stor såväl ekonomisk som mänsklig betydelse. Hur rekryterar man medarbetare på bästa sätt? Boken är med sin blandning av dokumenterade grundkunskaper och praktiska erfarenheter i form av exempel, rekommendationer och checklistor, en stor hjälp för den företagsledare som vill förbättra personbedömningen i företaget. Först och främst är boken inriktad på bedömning och urval i samband med anställningar, men bokens metoder passar lika bra för den fortlöpande utvecklingen av redan anställda medarbetare. Steg för steg går författarna igenom hur chefen ska göra vid rekrytering och anställning för att arbetets krav och medarbetarnas kompetens och förväntningar ska passa så bra ihop som möjligt. Boken vänder sig till erfarna chefer och andra personer med rekryteringsansvar och är väl lämpad för utbildning av personalhandläggare.
Studentlitteratur AB 1 9789144040554 -
Arbetsanalys och personbedömning - - att öka...
Häftad bok. Studentlitteratur AB. 1 uppl. 2002. 355 sidor.
Mycket gott skick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144040554
- Titel
- Arbetsanalys och personbedömning - - att öka träffsäkerheten vid urval och rekrytering
- Författare
- Kahlke, Edith
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2002
- Omfång
- 355 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Mått
- 155 x 223 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 500 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Att företagen kan locka till sig, utveckla och behålla goda medarbetare har mycket stor såväl ekonomisk som mänsklig betydelse. Hur rekryterar man medarbetare på bästa sätt? Boken är med sin blandning av dokumenterade grundkunskaper och praktiska erfarenheter i form av exempel, rekommendationer och checklistor, en stor hjälp för den företagsledare som vill förbättra personbedömningen i företaget. Först och främst är boken inriktad på bedömning och urval i samband med anställningar, men bokens metoder passar lika bra för den fortlöpande utvecklingen av redan anställda medarbetare. Steg för steg går författarna igenom hur chefen ska göra vid rekrytering och anställning för att arbetets krav och medarbetarnas kompetens och förväntningar ska passa så bra ihop som möjligt. Boken vänder sig till erfarna chefer och andra personer med rekryteringsansvar och är väl lämpad för utbildning av personalhandläggare.
Studentlitteratur AB 1 9789144040554 -
Kompetensbaserad rekrytering & personalstrate...
Inbunden bok. Natur & Kultur. 3 uppl. 2025. 342 sidor.
Nyskick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK- ISBN
- 9789127468689
- Titel
- Kompetensbaserad rekrytering och personalstrategi
- Författare
- Lindelöw, Malin
- Förlag
- Natur & Kultur
- Utgivningsår
- 2025
- Omfång
- 342 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Kompetensbaserad rekrytering och personalstrategi ger dig en komplett personalstrategi, från träffsäker rekrytering till kompetensutveckling av medarbetarna. Du får lära dig att göra en behovsanalys och kompetensbaserade intervjuer, dra slutsatser av olika bedömningsmetoder och belöna konstruktiva arbetsinsatser. Denna tredje utgåva har uppdaterats och anpassats utifrån ny forskning och utvecklingen som skett inom fältet. [Bokinfo]
Natur & Kultur 3 9789127468689 -
Rekrytering i fokus
Inbunden bok. Telegram Bokförlag. 1 uppl. 1901. 209 sidor.
Nyskick. En praktisk handbok i konsten att välja nya medarbetare.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789177384410
- Titel
- Rekrytering i fokus
- Författare
- Suzanne Ahrnborg Swenson
- Förlag
- Telegram Bokförlag
- Utgivningsår
- 1901
- Omfång
- 209 sidor
- Bandtyp
- Kartonnage
- Vikt
- 500 g
- Språk
- Svenska
Telegram Bokförlag 1 9789177384410 -
Innovativ rekrytering : Strategier som förenk...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2018. 275 sidor.
Mycket gott skick. Enstaka märken från hantering utvändigt. Invändigt i väldigt fint skick.
När du handlar böcker av mig:
* Jag skickar ditt paket spårbart med Schenker eller Postnord. Du får ett försändelsenummer och kan följa paketets väg.
* Enhetsfrakt innebär a läs mer … läs merInrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127822764
- Titel
- Innovativ rekrytering : Strategier som förenklar, effektiviserar och inspir
- Författare
- Eklöf, Thomas
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2018
- Omfång
- 275 sidor
- Bandtyp
- Flexband
- Mått
- 140 x 215 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 460 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Hur kan du som ledare attrahera, engagera och inspirera framtidens medarbetare – och få talangerna att stanna kvar?
Denna bok ger nya insikter och perspektiv på rekrytering. Författarna lär dig att utmana traditionella metoder – och visar hur du kan förbättra eller förkasta moment utifrån vad som är viktigt för dig att ta reda på. Du får kunskap som både effektiviserar arbetet och ger fler träffsäkra rekryteringar, oavsett om du är verksam vid en ideell organisation eller ett globalt företag. Genom innovativ rekrytering kan du få fler engagerade medarbetare som matchar organisationens värderingar och långsiktiga syfte.
Boken riktar sig främst till rekryterande chefer, men är även användbar för HR-personal och rekryteringskonsulter.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127822764 -
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2003. 192 sidor.
Gott skick. Förekommer understrykningar i texten av bläck .
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127094437
- Titel
- Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning
- Författare
- Lindelöw, Malin
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2003
- Omfång
- 192 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 145 x 215 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 360 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången. Det ställer stora krav på våra organisationer när det gäller att välja ut rätt medarbetare och hitta sätt att utveckla dem. Förmågan att göra rätt bedömningar och utvärdera både organisationens behov och individens förutsättningar ligger till grund för att veta vem som passar i en viss funktion och vem som har förutsättningarna att utvecklas och ta nya roller.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning ger en översikt över rekryteringens alla faser och förklarar hur man effektivt kan arbeta med dem för att fatta väl underbyggda beslut som gagnar alla parter. Området är omdiskuterat och kvaliteten på instrument och tjänster varierar. Vilken är då den effektivaste metoden att arbeta med rekrytering? Hur bör man lägga upp en anställningsintervju? Hur vet man om ett test är bra? Och vad kan man egentligen förvänta sig av testanvändning? Författarna presenterar ingen lista över godkända tester utan vill ge den vetenskapliga grunden till rekrytering, intervjuteknik och psykologisk testning.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag. Den passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127094437 -
Rekrytering och urval - Teori och praktik
Häftad bok. Studentlitteratur AB. 1 uppl. 2016. 311 sidor.
Mycket gott skick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144107851
- Titel
- Rekrytering och urval - Teori och praktik
- Författare
- Andersson, Gunilla
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2016
- Omfång
- 311 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Mått
- 163 x 228 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 480 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Dagens rekryteringsarbete kräver strukturerade och forskningsbaserade metoder som förmår att motivera anställningsbeslut såväl internt som externt. Den här boken erbjuder en heltäckande introduktion till området rekrytering och urval. Bedömning, arbetspsykologisk testning, den kompetensbaserade intervjun, bakgrundskontroller och psykometri är några exempel på teman som tas upp och diskuteras på djupet.
Boken är forskningsbaserad och erbjuder en översikt över relevant teori på området. Läsaren ges även inblick i hur en rekrytering kan gå till i praktiken utifrån en beskrivning av två tänkta fallföretag. Med stöd av relevanta mallar och checklistor guidas läsaren här genom varje steg av urvalsprocessen, och på så vis begripliggörs bokens teoretiska avsnitt på djupet.
Rekrytering och urval riktar sig till universitetsstuderande, företrädesvis på personalvetarutbildningar. Den kan även användas som ett praktiskt stöd och uppslagsverk av personer som arbetar med rekrytering, exempelvis som rekryteringskonsult, eller som specialist, strateg eller chef inom HR.
Studentlitteratur AB 1 9789144107851 -
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2003. 192 sidor.
Mycket gott skick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127094437
- Titel
- Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning
- Författare
- Lindelöw, Malin
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2003
- Omfång
- 192 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 145 x 215 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 360 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången. Det ställer stora krav på våra organisationer när det gäller att välja ut rätt medarbetare och hitta sätt att utveckla dem. Förmågan att göra rätt bedömningar och utvärdera både organisationens behov och individens förutsättningar ligger till grund för att veta vem som passar i en viss funktion och vem som har förutsättningarna att utvecklas och ta nya roller.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning ger en översikt över rekryteringens alla faser och förklarar hur man effektivt kan arbeta med dem för att fatta väl underbyggda beslut som gagnar alla parter. Området är omdiskuterat och kvaliteten på instrument och tjänster varierar. Vilken är då den effektivaste metoden att arbeta med rekrytering? Hur bör man lägga upp en anställningsintervju? Hur vet man om ett test är bra? Och vad kan man egentligen förvänta sig av testanvändning? Författarna presenterar ingen lista över godkända tester utan vill ge den vetenskapliga grunden till rekrytering, intervjuteknik och psykologisk testning.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag. Den passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127094437 -
Rätt person på rätt plats : psykologiska meto...
Häftad bok. Studentlitteratur. 1 uppl. 2011. 261 sidor.
Mycket gott skick. Inget skrivet eller understruket. En vikning på framsidans pärm och några hundöron, i övrigt inget att anmärka på
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144055442
- Titel
- Rätt person på rätt plats : psykologiska metoder för rekrytering och ledarskapsutveckling
- Författare
- Skorstad, Espen
- Förlag
- Studentlitteratur
- Utgivningsår
- 2011
- Omfång
- 261 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Vikt
- 385 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Att rekrytera personal tillhör de mest betydelsefulla uppgifterna för organisationer och företag. Ett felaktigt val kan bli mycket dyrt medan lyckade anställningar kan ge god lönsamhet. I Rätt person på rätt plats presenteras en rad arbetspsykologiska metoder för urval och rekrytering samt medarbetar- och ledarskapsutveckling, vilka bidrar till att höja kvaliteten på avgörande rekryteringsbeslut och chefsvärderingar. Boken förenar teori och praktik och behandlar bland annat:
arbetsanalys
anställningsintervju
arbetspsykologiska test
360-gradersmetodik
assessment center
statistik och metod
Dessa metoder och verktyg förbättrar valet av medarbetare och chefer och kan bidra till en fortsatt utveckling för redan anställda.Boken riktar sig till praktiker, inklusive chefer, rekryteringskonsulter, talangjägare, psykologer och organisationskonsulter, HR-specialister samt till dem som studerar organisationspsykologi, HR, organisation och ledarskap.
Studentlitteratur 1 9789144055442 -
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2003. 192 sidor.
Nära nyskick. Fint exemplar. Verkar oläst. Omslaget plastat.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127094437
- Titel
- Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning
- Författare
- Lindelöw, Malin
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2003
- Omfång
- 192 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 145 x 215 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 360 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången. Det ställer stora krav på våra organisationer när det gäller att välja ut rätt medarbetare och hitta sätt att utveckla dem. Förmågan att göra rätt bedömningar och utvärdera både organisationens behov och individens förutsättningar ligger till grund för att veta vem som passar i en viss funktion och vem som har förutsättningarna att utvecklas och ta nya roller.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning ger en översikt över rekryteringens alla faser och förklarar hur man effektivt kan arbeta med dem för att fatta väl underbyggda beslut som gagnar alla parter. Området är omdiskuterat och kvaliteten på instrument och tjänster varierar. Vilken är då den effektivaste metoden att arbeta med rekrytering? Hur bör man lägga upp en anställningsintervju? Hur vet man om ett test är bra? Och vad kan man egentligen förvänta sig av testanvändning? Författarna presenterar ingen lista över godkända tester utan vill ge den vetenskapliga grunden till rekrytering, intervjuteknik och psykologisk testning.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag. Den passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127094437 -
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2003. 192 sidor.
Mycket gott skick. Några kryss i innehållsförteckningar, annars ren.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127094437
- Titel
- Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning
- Författare
- Lindelöw, Malin
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2003
- Omfång
- 192 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 145 x 215 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 360 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången. Det ställer stora krav på våra organisationer när det gäller att välja ut rätt medarbetare och hitta sätt att utveckla dem. Förmågan att göra rätt bedömningar och utvärdera både organisationens behov och individens förutsättningar ligger till grund för att veta vem som passar i en viss funktion och vem som har förutsättningarna att utvecklas och ta nya roller.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning ger en översikt över rekryteringens alla faser och förklarar hur man effektivt kan arbeta med dem för att fatta väl underbyggda beslut som gagnar alla parter. Området är omdiskuterat och kvaliteten på instrument och tjänster varierar. Vilken är då den effektivaste metoden att arbeta med rekrytering? Hur bör man lägga upp en anställningsintervju? Hur vet man om ett test är bra? Och vad kan man egentligen förvänta sig av testanvändning? Författarna presenterar ingen lista över godkända tester utan vill ge den vetenskapliga grunden till rekrytering, intervjuteknik och psykologisk testning.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag. Den passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127094437 -
Rätt person på rätt plats : psykologiska meto...
Häftad bok. Studentlitteratur. 1 uppl. 2011. 261 sidor.
Nära nyskick. Helt fri från spår av penna, läsning. studier etc.
P&P 250528Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144055442
- Titel
- Rätt person på rätt plats : psykologiska metoder för rekrytering och ledarskapsutveckling
- Författare
- Skorstad, Espen
- Förlag
- Studentlitteratur
- Utgivningsår
- 2011
- Omfång
- 261 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Vikt
- 385 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Att rekrytera personal tillhör de mest betydelsefulla uppgifterna för organisationer och företag. Ett felaktigt val kan bli mycket dyrt medan lyckade anställningar kan ge god lönsamhet. I Rätt person på rätt plats presenteras en rad arbetspsykologiska metoder för urval och rekrytering samt medarbetar- och ledarskapsutveckling, vilka bidrar till att höja kvaliteten på avgörande rekryteringsbeslut och chefsvärderingar. Boken förenar teori och praktik och behandlar bland annat:
arbetsanalys
anställningsintervju
arbetspsykologiska test
360-gradersmetodik
assessment center
statistik och metod
Dessa metoder och verktyg förbättrar valet av medarbetare och chefer och kan bidra till en fortsatt utveckling för redan anställda.Boken riktar sig till praktiker, inklusive chefer, rekryteringskonsulter, talangjägare, psykologer och organisationskonsulter, HR-specialister samt till dem som studerar organisationspsykologi, HR, organisation och ledarskap.
Studentlitteratur 1 9789144055442 -
Biologisk rekrytering - så rekryterar du sälj...
Inbunden bok. Soderpalm Publishing. 2010. 176 sidor.
Nyskick. Skyddsomslag i nyskick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789186077419
- Titel
- Biologisk rekrytering - så rekryterar du säljare i världsklass
- Författare
- Lundqvist, Thomas
- Förlag
- Soderpalm Publishing
- Utgivningsår
- 2010
- Omfång
- 176 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 152 x 215 mm Ryggbredd 17 mm
- Vikt
- 438 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Att rekrytera toppsäljare är det svåraste som finns. Fråga vilken försäljningschef som helst.
I boken Biologisk rekrytering beskriver författaren Thomas Lundqvist hur du går till väga för att rekrytera säljare i världsklass. Du får också lära dig hur du gör ditt företag så attraktivt att de bästa medarbetarna vill jobba för dig.
Kostnaden för att felrekrytera är hög. Det kan handla om flera miljoner kronor i förlorad produktivitet och stora kostnader för att köpa ut felrekryterde medarbetare. Med andra ord är det en god investering att anställa rätt medarbetare.
Thomas Lundqvists metod Biologisk rekrytering gör stor skillnad. Dessutom främjar den verksamheten genom att medarbetarna blir mer delaktiga i rekryteringsprocessen.
Thomas är en av Sveriges främsta säljinspiratörer. Här följer han upp sin tidigare succé Biologisk Försäljning med rekryteringsboken alla försäljningschefer har väntat på.
Han var också en av författarna till JA! 2010 - Sveriges främsta säljinspiratörer om positivt tänkande.
Soderpalm Publishing 9789186077419 -
Happy Talent : rekrytering som marknadsföring
Inbunden bok. Bullet Point Publishing. 1 uppl. 2015. 157 sidor.
Nära nyskick. Skyddsomslag i nära nyskick. Se mina övriga annonser för samfrakt!
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789187049927
- Titel
- Happy Talent : rekrytering som marknadsföring
- Författare
- Daxberg, Åsa
- Förlag
- Bullet Point Publishing
- Utgivningsår
- 2015
- Omfång
- 157 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 145 x 215 mm Ryggbredd 14 mm
- Vikt
- 296 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Happy Talent en viktig bok för alla som tänker på rekrytering. Och alla de som inte gör det.
Happy Talent är en bok som för alltid kommer att förändra din syn på rekrytering. Om detta är ett område som du spenderar relativt lite tid med att tänka på, kommer boken att få dig att inse vilka enorma risker du löper om du inte gör det.
Det är en bok om hur ett Nej tack kan säkra ditt företags framtida kompetensbehov och dessutom stärka ditt varumärke. Bara en av tre kandidater säger idag att de absolut skulle kunna tänka sig att söka sig tillbaka till en arbetsgivare de tidigare sökt jobb hos. Vad innebär det för företagets långsiktiga kompetenstillförsel och lönsamhet? Vilken skada har det på deras varumärke?
Happy Talent visar hur själva rekryteringsprocessen, med ett nytt perspektiv, inte bara säkerställer företagens framtida konkurrenskraft utan också ger svar på frågan: Hur förändrar du din rekryteringsprocess från att, som idag, sluta med en glad nyanställd och hundratals besvikna kandidater, till att bli en strategiskt varumärkesbyggande aktivitet där du inte bara hittar den rätta personen för det utannonserade jobbet utan också rekryterar hundratals ambassadörer för ditt företag och därigenom säkrar dina framtida kompetensbehov?
Om du fortfarande hyser tvivel om att rekrytering är en marknadsföringskanal som är underutnyttjad vill vi bara ställa frågan: Vem skriver rekryteringsannonserna på ditt företag?
Bullet Point Publishing 1 9789187049927 -
Hitta rätt medarbetare! : så gör du en träffs...
Inbunden bok. Roos & Tegner. 2017. 131 sidor.
Nära nyskick. Liten hälsning från författaren på första sidan.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789187905735
- Titel
- Hitta rätt medarbetare! : så gör du en träffsäker rekrytering
- Författare
- Gyllin, Malin
- Förlag
- Roos & Tegner
- Utgivningsår
- 2017
- Omfång
- 131 sidor
- Bandtyp
- Flexband
- Mått
- 143 x 216 mm Ryggbredd 13 mm
- Vikt
- 230 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Ni ska rekrytera och ansvaret ligger på dig att hitta rätt person, hur gör du?
Att anställa ny personal är en positiv aktivitet som kan utveckla verksamheten, men också en betydande investering. "Hitta rätt medarbetare" hjälper dig att lyckas med din rekrytering. Steg för steg får du kunskap och råd om alla moment i rekryteringsprocessen, från förberedelse, urval och intervju till slutförande och introduktion.
Rekrytering är en sådan uppgift som kan verka enkel och som ledningen ofta tycker att chefer ska kunna sköta själva, men rekrytering är inget som sker med vänster hand lite då och då. För att lyckas hitta rätt medarbetare är det viktigt att du är noggrann och professionell, hela vägen.
Använd boken som en praktisk guide. Den fungerar för alla typer av organisationer och oavsett om du genomför rekryteringen helt på egen hand, med hjälp av HR-funktionen eller med en extern rekryterare.
MALIN GYLLIN driver HR-konsultföretaget Stand By You och har arbetat med rekrytering under 20 år på små och stora företag, både nationellt och internationellt. Tjänsterna som Malin rekryterat till har varit allt från medarbetare i produktion till VD och ledningspositioner.
Roos & Tegner 9789187905735 -
Happy Talent : rekrytering som marknadsföring
Inbunden bok. Bullet Point Publishing. 1 uppl. 2015. 157 sidor.
Nyskick. Skyddsomslag i nyskick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789187049927
- Titel
- Happy Talent : rekrytering som marknadsföring
- Författare
- Daxberg, Åsa
- Förlag
- Bullet Point Publishing
- Utgivningsår
- 2015
- Omfång
- 157 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 145 x 215 mm Ryggbredd 14 mm
- Vikt
- 296 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Happy Talent en viktig bok för alla som tänker på rekrytering. Och alla de som inte gör det.
Happy Talent är en bok som för alltid kommer att förändra din syn på rekrytering. Om detta är ett område som du spenderar relativt lite tid med att tänka på, kommer boken att få dig att inse vilka enorma risker du löper om du inte gör det.
Det är en bok om hur ett Nej tack kan säkra ditt företags framtida kompetensbehov och dessutom stärka ditt varumärke. Bara en av tre kandidater säger idag att de absolut skulle kunna tänka sig att söka sig tillbaka till en arbetsgivare de tidigare sökt jobb hos. Vad innebär det för företagets långsiktiga kompetenstillförsel och lönsamhet? Vilken skada har det på deras varumärke?
Happy Talent visar hur själva rekryteringsprocessen, med ett nytt perspektiv, inte bara säkerställer företagens framtida konkurrenskraft utan också ger svar på frågan: Hur förändrar du din rekryteringsprocess från att, som idag, sluta med en glad nyanställd och hundratals besvikna kandidater, till att bli en strategiskt varumärkesbyggande aktivitet där du inte bara hittar den rätta personen för det utannonserade jobbet utan också rekryterar hundratals ambassadörer för ditt företag och därigenom säkrar dina framtida kompetensbehov?
Om du fortfarande hyser tvivel om att rekrytering är en marknadsföringskanal som är underutnyttjad vill vi bara ställa frågan: Vem skriver rekryteringsannonserna på ditt företag?
Bullet Point Publishing 1 9789187049927 -
Naturvetarna, ingenjörerna och valfrihetens s...
Inbunden bok. Nordic Academic Press. 1 uppl. 2016. 260 sidor.
Nära nyskick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789188168276
- Titel
- Naturvetarna, ingenjörerna och valfrihetens samhälle : rekrytering till teknik och naturvetenskap under svensk efterkrigstid
- Författare
- Lövheim, Daniel
- Förlag
- Nordic Academic Press
- Utgivningsår
- 2016
- Omfång
- 260 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 150 x 225 mm Ryggbredd 22 mm
- Vikt
- 550 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- En återkommande problembild i svensk utbildningspolitik efter 1950-talet är det otillräckliga intresset bland ungdomar för naturvetenskapliga och tekniska yrken. Det moderna välfärdssamhällets ständigt ökande behov av ingenjörer och naturvetare har sällan ansetts ha en betryggande motsvarighet i tillströmningen till utbildningarna.
I Naturvetarna, ingenjörerna och valfrihetens samhälle belyser Daniel Lövheim viljan att komma till rätta med problemet. Genom olika insatser har man från samhällets sida försökt påverka unga att välja naturvetenskap och teknik. Läroböcker, undervisningsmetoder och studievägledning har anpassats för detta syfte. Satsningar har även gjorts utanför de traditionella läromiljöerna där tävlingar och verksamheter på museer och i föreningar har utformats för att sprida en slags positiv propaganda.
Samtidigt har samhället i allt högre grad strävat efter att eleverna ska få göra ett självständigt val av utbildning. Den liberala demokratins självbild betonar vikten av individuell valfrihet och ansträngningarna att rekrytera ungdomar till naturvetenskap och teknik har tidvis kolliderat med dessa idéer. Lövheim visar tydligt på svårigheterna att uppfylla båda målen samtidigt.
Nordic Academic Press 1 9789188168276 -
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2003. 192 sidor.
Mycket gott skick. Hanteringsspår på pärmen. Ett hundöra. I övrigt fin inlaga. [rum 12]
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127094437
- Titel
- Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning
- Författare
- Lindelöw, Malin
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2003
- Omfång
- 192 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 145 x 215 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 360 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången. Det ställer stora krav på våra organisationer när det gäller att välja ut rätt medarbetare och hitta sätt att utveckla dem. Förmågan att göra rätt bedömningar och utvärdera både organisationens behov och individens förutsättningar ligger till grund för att veta vem som passar i en viss funktion och vem som har förutsättningarna att utvecklas och ta nya roller.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning ger en översikt över rekryteringens alla faser och förklarar hur man effektivt kan arbeta med dem för att fatta väl underbyggda beslut som gagnar alla parter. Området är omdiskuterat och kvaliteten på instrument och tjänster varierar. Vilken är då den effektivaste metoden att arbeta med rekrytering? Hur bör man lägga upp en anställningsintervju? Hur vet man om ett test är bra? Och vad kan man egentligen förvänta sig av testanvändning? Författarna presenterar ingen lista över godkända tester utan vill ge den vetenskapliga grunden till rekrytering, intervjuteknik och psykologisk testning.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag. Den passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127094437 -
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2003. 192 sidor.
Mycket gott skick. Skyddsomslag i nära nyskick. Gott skick, finns enstaka sidor som det då och då är understruken text med penna. (Inget som stör läsningen).
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127094437
- Titel
- Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning
- Författare
- Lindelöw, Malin
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2003
- Omfång
- 192 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 145 x 215 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 360 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången. Det ställer stora krav på våra organisationer när det gäller att välja ut rätt medarbetare och hitta sätt att utveckla dem. Förmågan att göra rätt bedömningar och utvärdera både organisationens behov och individens förutsättningar ligger till grund för att veta vem som passar i en viss funktion och vem som har förutsättningarna att utvecklas och ta nya roller.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning ger en översikt över rekryteringens alla faser och förklarar hur man effektivt kan arbeta med dem för att fatta väl underbyggda beslut som gagnar alla parter. Området är omdiskuterat och kvaliteten på instrument och tjänster varierar. Vilken är då den effektivaste metoden att arbeta med rekrytering? Hur bör man lägga upp en anställningsintervju? Hur vet man om ett test är bra? Och vad kan man egentligen förvänta sig av testanvändning? Författarna presenterar ingen lista över godkända tester utan vill ge den vetenskapliga grunden till rekrytering, intervjuteknik och psykologisk testning.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag. Den passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127094437 -
Naturvetarna, ingenjörerna och valfrihetens s...
Inbunden bok. Nordic Academic Press. 1 uppl. 2016. 260 sidor.
Nyskick. min hylla Samhälle politik
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789188168276
- Titel
- Naturvetarna, ingenjörerna och valfrihetens samhälle : rekrytering till teknik och naturvetenskap under svensk efterkrigstid
- Författare
- Lövheim, Daniel
- Förlag
- Nordic Academic Press
- Utgivningsår
- 2016
- Omfång
- 260 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 150 x 225 mm Ryggbredd 22 mm
- Vikt
- 550 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- En återkommande problembild i svensk utbildningspolitik efter 1950-talet är det otillräckliga intresset bland ungdomar för naturvetenskapliga och tekniska yrken. Det moderna välfärdssamhällets ständigt ökande behov av ingenjörer och naturvetare har sällan ansetts ha en betryggande motsvarighet i tillströmningen till utbildningarna.
I Naturvetarna, ingenjörerna och valfrihetens samhälle belyser Daniel Lövheim viljan att komma till rätta med problemet. Genom olika insatser har man från samhällets sida försökt påverka unga att välja naturvetenskap och teknik. Läroböcker, undervisningsmetoder och studievägledning har anpassats för detta syfte. Satsningar har även gjorts utanför de traditionella läromiljöerna där tävlingar och verksamheter på museer och i föreningar har utformats för att sprida en slags positiv propaganda.
Samtidigt har samhället i allt högre grad strävat efter att eleverna ska få göra ett självständigt val av utbildning. Den liberala demokratins självbild betonar vikten av individuell valfrihet och ansträngningarna att rekrytera ungdomar till naturvetenskap och teknik har tidvis kolliderat med dessa idéer. Lövheim visar tydligt på svårigheterna att uppfylla båda målen samtidigt.
Nordic Academic Press 1 9789188168276 -
Myten om den effektiva rekryteringen : jobbsö...
Inbunden bok. BookHouse Publishing. 2005. 156 sidor.
Nära nyskick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789189388239
- Titel
- Myten om den effektiva rekryteringen : jobbsökning och rekrytering på 2000-
- Författare
- Per Frykman
- Förlag
- BookHouse Publishing
- Utgivningsår
- 2005
- Omfång
- 156 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 165 x 228 mm Ryggbredd 12 mm
- Vikt
- 484 g
- Språk
- Svenska
BookHouse Publishing 9789189388239 -
NATURVETARNA, INGENJÖRERNA OCH VALFRIHETENS S...
Inbunden bok. – FÖRLAGSNY! – Nordic Academic Press. 2016. 260 sidor.
Nyskick. Skyddsomslag i nyskick. – FÖRLAGSNY! –– En återkommande problembild i svensk utbildningspolitik efter 1950-talet är det otillräckliga intresset bland ungdomar för naturvetenskapliga och tekniska yrken. Det moderna välfärdssamhällets ständigt ökande behov av ingenjörer och natur läs mer … läs mer
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789188168276
- Titel
- Naturvetarna, ingenjörerna och valfrihetens samhälle : rekrytering till teknik och naturvetenskap under svensk efterkrigstid
- Författare
- Lövheim, Daniel
- Förlag
- Nordic Academic Press
- Utgivningsår
- 2016
- Omfång
- 260 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 150 x 225 mm Ryggbredd 22 mm
- Vikt
- 550 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- En återkommande problembild i svensk utbildningspolitik efter 1950-talet är det otillräckliga intresset bland ungdomar för naturvetenskapliga och tekniska yrken. Det moderna välfärdssamhällets ständigt ökande behov av ingenjörer och naturvetare har sällan ansetts ha en betryggande motsvarighet i tillströmningen till utbildningarna.
I Naturvetarna, ingenjörerna och valfrihetens samhälle belyser Daniel Lövheim viljan att komma till rätta med problemet. Genom olika insatser har man från samhällets sida försökt påverka unga att välja naturvetenskap och teknik. Läroböcker, undervisningsmetoder och studievägledning har anpassats för detta syfte. Satsningar har även gjorts utanför de traditionella läromiljöerna där tävlingar och verksamheter på museer och i föreningar har utformats för att sprida en slags positiv propaganda.
Samtidigt har samhället i allt högre grad strävat efter att eleverna ska få göra ett självständigt val av utbildning. Den liberala demokratins självbild betonar vikten av individuell valfrihet och ansträngningarna att rekrytera ungdomar till naturvetenskap och teknik har tidvis kolliderat med dessa idéer. Lövheim visar tydligt på svårigheterna att uppfylla båda målen samtidigt.
– FÖRLAGSNY! – Nordic Academic Press 9789188168276 -
Studiemedel och rekrytering till högskolan
Häftad bok. Göteborg : Acta Universitatis Gothoburgensis. 1984. 191 sidor.
Mycket gott skick. Utgallrad biblioteksbok med stämpel på smutstitelbladet. Avhandling vid Göteborgs universitet. Abstract på engelska: Student aid and recruitment to higher education. Göteborg studies in educational sciences ; 50.
… läs merInrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789173461528
- Titel
- Studiemedel och rekrytering till högskolan : [Student aid and recruitment to higher education]
- Författare
- Reuterberg, Sven-Eric
- Förlag
- Göteborg : Acta Universitatis Gothoburgensis
- Utgivningsår
- 1984
- Språk
- Svenska
Göteborg : Acta Universitatis Gothoburgensis 9789173461528 -
Aldrig det företaget mer. Om hur man skaffar...
Inbunden bok.
Gott skick. Kellerman & Öqvist 1992. 88s. Illustrerad i sv/v.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
-
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2003. 192 sidor.
Nyskick. I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången. Det ställer stora krav på våra organisationer när det gäller att välja ut rätt medarbetare och hitta sätt att utveckla dem. Förmågan läs mer … läs mer
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127094437
- Titel
- Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning
- Författare
- Lindelöw, Malin
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2003
- Omfång
- 192 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 145 x 215 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 360 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången. Det ställer stora krav på våra organisationer när det gäller att välja ut rätt medarbetare och hitta sätt att utveckla dem. Förmågan att göra rätt bedömningar och utvärdera både organisationens behov och individens förutsättningar ligger till grund för att veta vem som passar i en viss funktion och vem som har förutsättningarna att utvecklas och ta nya roller.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning ger en översikt över rekryteringens alla faser och förklarar hur man effektivt kan arbeta med dem för att fatta väl underbyggda beslut som gagnar alla parter. Området är omdiskuterat och kvaliteten på instrument och tjänster varierar. Vilken är då den effektivaste metoden att arbeta med rekrytering? Hur bör man lägga upp en anställningsintervju? Hur vet man om ett test är bra? Och vad kan man egentligen förvänta sig av testanvändning? Författarna presenterar ingen lista över godkända tester utan vill ge den vetenskapliga grunden till rekrytering, intervjuteknik och psykologisk testning.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag. Den passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127094437 -
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2003. 192 sidor.
Nära nyskick. Det fanns en etikett med "denna bok tillhör" Jag har tagit bort det och det syns på insidan av den hårda pärmen i övrigt är boken i nyskick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127094437
- Titel
- Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning
- Författare
- Lindelöw, Malin
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2003
- Omfång
- 192 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 145 x 215 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 360 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången. Det ställer stora krav på våra organisationer när det gäller att välja ut rätt medarbetare och hitta sätt att utveckla dem. Förmågan att göra rätt bedömningar och utvärdera både organisationens behov och individens förutsättningar ligger till grund för att veta vem som passar i en viss funktion och vem som har förutsättningarna att utvecklas och ta nya roller.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning ger en översikt över rekryteringens alla faser och förklarar hur man effektivt kan arbeta med dem för att fatta väl underbyggda beslut som gagnar alla parter. Området är omdiskuterat och kvaliteten på instrument och tjänster varierar. Vilken är då den effektivaste metoden att arbeta med rekrytering? Hur bör man lägga upp en anställningsintervju? Hur vet man om ett test är bra? Och vad kan man egentligen förvänta sig av testanvändning? Författarna presenterar ingen lista över godkända tester utan vill ge den vetenskapliga grunden till rekrytering, intervjuteknik och psykologisk testning.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag. Den passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127094437 -
Happy Talent : rekrytering som marknadsföring
Inbunden bok. Bullet Point Publishing. 1 uppl. 2015. 157 sidor.
Nära nyskick. Skyddsomslag i nära nyskick. Hel och fin.
Slitage av låg grad.
Läst ex.
Under bokstaven W.Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789187049927
- Titel
- Happy Talent : rekrytering som marknadsföring
- Författare
- Daxberg, Åsa
- Förlag
- Bullet Point Publishing
- Utgivningsår
- 2015
- Omfång
- 157 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 145 x 215 mm Ryggbredd 14 mm
- Vikt
- 296 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Happy Talent en viktig bok för alla som tänker på rekrytering. Och alla de som inte gör det.
Happy Talent är en bok som för alltid kommer att förändra din syn på rekrytering. Om detta är ett område som du spenderar relativt lite tid med att tänka på, kommer boken att få dig att inse vilka enorma risker du löper om du inte gör det.
Det är en bok om hur ett Nej tack kan säkra ditt företags framtida kompetensbehov och dessutom stärka ditt varumärke. Bara en av tre kandidater säger idag att de absolut skulle kunna tänka sig att söka sig tillbaka till en arbetsgivare de tidigare sökt jobb hos. Vad innebär det för företagets långsiktiga kompetenstillförsel och lönsamhet? Vilken skada har det på deras varumärke?
Happy Talent visar hur själva rekryteringsprocessen, med ett nytt perspektiv, inte bara säkerställer företagens framtida konkurrenskraft utan också ger svar på frågan: Hur förändrar du din rekryteringsprocess från att, som idag, sluta med en glad nyanställd och hundratals besvikna kandidater, till att bli en strategiskt varumärkesbyggande aktivitet där du inte bara hittar den rätta personen för det utannonserade jobbet utan också rekryterar hundratals ambassadörer för ditt företag och därigenom säkrar dina framtida kompetensbehov?
Om du fortfarande hyser tvivel om att rekrytering är en marknadsföringskanal som är underutnyttjad vill vi bara ställa frågan: Vem skriver rekryteringsannonserna på ditt företag?
Bullet Point Publishing 1 9789187049927 -
Posten måste fram. En pedagogikhistorisk stud...
Häftad bok. Stockholm, Pedagogiska institutionen, Stockholms universitet. 1988. (12)+212 sidor.
Gott skick. Limmat mjukband. Något kantstötta hörn. 1,5 cm lång reva i nedre ryggslutet. Enstaka blyertsförstrykningar. PH-gruppen rapport nr 5.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK- ISBN
- 917146381x
- Titel
- Posten måste fram : en pedagogikhistorisk studie av rekrytering till och utbildning i svenska postverket årtiondena omkring sekelskiftet 1900 = [The post must get there, come what may] : [a pedagogic-historical study of the recruitment to and training wit
- Författare
- Engström, Eric
- Utgivningsår
- 2019
- Språk
- Svenska
Stockholm, Pedagogiska institutionen, Stockholms universitet 917146381x
Your country and preferred language.
Select your country Select languageDenna webbplats använder cookies för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen.
Stäng
Välkommen till Sveriges största bokhandel
Här finns så gott som allt som givits ut på den svenska bokmarknaden under de senaste hundra åren.
- Handla mot faktura och öppet köp i 21 dagar
- Oavsett vikt och antal artiklar handlar du till enhetsfrakt från samma säljare i samma kundvagn
Arbetsanalys och personbedömning - - att öka träffsäkerheten vid urval och rekrytering Kahlke, Edith Häftad. 2002. Studentlitteratur AB 8 ex från 112 SEK
Innovativ rekrytering : Strategier som förenklar, effektiviserar och inspir Eklöf, Thomas Inbunden. 2018. Natur & Kultur Akademisk 7 ex från 79 SEK
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning Lindelöw, Malin Inbunden. 2003. Natur & Kultur Akademisk 10 ex från 75 SEK
Rekrytering och urval - Teori och praktik Andersson, Gunilla Häftad. 2016. Studentlitteratur AB 1 ex 149 SEK
Rätt person på rätt plats : psykologiska metoder för rekrytering och ledarskapsutveckling Skorstad, Espen Häftad. 2011. Studentlitteratur 2 ex från 120 SEK
Biologisk rekrytering - så rekryterar du säljare i världsklass Lundqvist, Thomas Inbunden. 2010. Soderpalm Publishing 3 ex från 98 SEK
Happy Talent : rekrytering som marknadsföring Daxberg, Åsa Inbunden. 2015. Bullet Point Publishing 3 ex från 149 SEK
Hitta rätt medarbetare! : så gör du en träffsäker rekrytering Gyllin, Malin Inbunden. 2017. Roos & Tegner 4 ex från 90 SEK
Naturvetarna, ingenjörerna och valfrihetens samhälle : rekrytering till teknik och naturvetenskap under svensk efterkrigstid Lövheim, Daniel Inbunden. 2016. Nordic Academic Press 17 ex från 40 SEK
Myten om den effektiva rekryteringen : jobbsökning och rekrytering på 2000- Per Frykman Inbunden. 2005. BookHouse Publishing 5 ex från 50 SEK
![Studiemedel och rekrytering till högskolan : [Student aid and recruitment to higher education]](https://dez1v4fbcawql.cloudfront.net/product/925861/13192005/65f5ce2c713ce.jpg)
Studiemedel och rekrytering till högskolan : [Student aid and recruitment to higher education] Reuterberg, Sven-Eric 1984. Göteborg : Acta Universitatis Gothoburgensis 1 ex 100 SEK
![Posten måste fram : en pedagogikhistorisk studie av rekrytering till och utbildning i svenska postverket årtiondena omkring sekelskiftet 1900 = [The post must get there, come what may] : [a pedagogic-historical study of the recruitment to and training wit](https://dez1v4fbcawql.cloudfront.net/product/1879564/12730868/651cf5c2dcc1a.jpg)